Ao longo de seu desenvolvimento profissional, os docentes enfrentam diversos desafios até chegarem à sala de aula. Mas mesmo depois de obterem uma graduação, é preciso que os estudos continuem. Por isso, a formação continuada de professores é tão importante.
A gestão escolar tem o papel de promover e auxiliar sempre que possível na busca pelo desenvolvimento de seu corpo docente, principalmente agora que o ensino transforma-se constantemente com a tecnologia e que os alunos estão cada vez mais conectados.
Assim, alguns desafios que os professores encontram podem estar relacionados à motivação em dar aula para estudantes desinteressados ou encontrar novas maneiras de inovar na educação com o uso de recursos digitais.
Se você quer saber mais sobre esse assunto, acompanhe nosso artigo e conheça quais são as principais maneiras de incentivar seus professores a continuarem estudando e aperfeiçoando suas habilidades em sala de aula.
- O que é a formação continuada de professores?
- Como motivar a formação continuada dos professores na sua escola
- Ofereça apoio e períodos de tempo para estudos
- Organize grupos e reuniões de estudo
- Indique cursos e materiais
- Incentive a formação continuada voltada para a tecnologia e para o ensino híbrido
- Promova palestras e workshops
- Favoreça feedbacks constantes
O que é a formação continuada de professores?
A formação continuada de professores é, basicamente, um processo de continuar se aperfeiçoando constantemente no que se refere às práticas como educador.
Esse processo consiste em aprimorar as técnicas de oratória, preparação de aula, didática, gestão de tempo, conceitos relacionados à pedagogia, entre outras atitudes bastante presentes no dia a dia de um professor.
Os educadores precisam estar sempre estudando, por atuarem em uma área que frequentemente apresenta novas maneiras de trabalhar com os alunos, assim como técnicas inovadoras e abordagens que facilitam a rotina de ensino.
Esse conceito pode ser aplicado para o corpo docente das diferentes faixas etárias de uma escola de educação básica – Educação Infantil, Ensino Fundamental e Ensino Médio –, de forma que esteja de acordo com o que é praticado em cada ano escolar.
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Além disso, é preciso que gestores, coordenadores e demais membros da instituição de ensino também continuem buscando a atualização constante de suas formações.
Como motivar a formação continuada dos professores em sua escola
Existem muitas maneiras para a gestão escolar motivar seus professores a buscarem a formação continuada. Confira a seguir quais são as principais formas de incentivá-los:
1. Ofereça apoio e períodos de tempo para estudos
É válido que a gestão escolar ofereça apoio e recursos para a formação continuada dos professores, além de integrá-la como parte da cultura de sua escola.
Nesse sentido, uma maneira de motivar seus professores a se aperfeiçoarem é oferecendo disponibilidade de tempo para estudar.
Por isso, é interessante considerar alguns horários nas grades do seu corpo docente para os estudos e isso tudo é feito na hora de planejar os horários para cada período letivo. Dessa forma, os professores podem ter horários mais flexíveis com algumas janelas que podem ser destinadas ao estudo.
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2. Organize grupos e reuniões de estudo
Os estudos de formação continuada podem ser melhor incentivados quando feitos em grupo. Para isso, é válido organizar grupos de estudos entre seu corpo docente para que eles possam compartilhar dúvidas, dicas de estudos e trocas de experiências.
O ambiente em que esses estudos acontecem pode ser a própria escola por ser um local em que já estão todos reunidos.
Além disso, é essencial que escolham um determinado profissional para atuar como o líder do grupo e ser responsável por definir quais serão os temas de estudo.
3. Indique cursos e materiais
A gestão escolar também pode indicar cursos e materiais de estudo para motivar a formação continuada de seus professores.
Como estamos em uma era mais digital, há várias possibilidades de cursos que podem ser feitos de forma online, o que facilita para o corpo docente realizá-los.
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4. Incentive a formação continuada voltada para a tecnologia e para o ensino híbrido
Juntamente com a indicação de cursos e materiais, é essencial que os professores estejam atualizados sobre as novas tendências no ensino e uma formação continuada voltada para a tecnologia, principalmente considerando o fato de que os alunos são nativos digitais e estão inseridos em um mundo cada vez mais tecnológico.
Por isso, a gestão escolar pode motivar o corpo docente a procurar por formações voltadas ao uso de recursos tecnológicos na educação.
Além disso, também é válido que os professores fiquem por dentro de metodologias aplicadas ao ensino híbrido, outra tendência que surgiu no contexto de aulas remotas e que pode ser utilizada de forma eficiente nas instituições de ensino.
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É interessante que os professores conheçam as diversas ferramentas que podem ser utilizadas para otimizar o ensino e engajar mais os alunos em sala de aula. No entanto, é preciso que a gestão escolar e os próprios professores considerem o contexto e a estrutura da sua escola para implementar e utilizar os recursos disponíveis.
Uma ferramenta que auxilia sua equipe pedagógica em tarefas mais burocráticas é o Sponte, sistema de gestão escolar com diversos recursos de gestão que integra todos os setores da sua escola para funcionar em sintonia e conectada com a comunidade escolar.
5. Promova palestras e workshops
Promover palestras e workshops é uma das principais iniciativas para trazer mais conhecimento aos professores a partir de uma iniciativa da gestão escolar e da própria escola.
No início de cada período letivo, seja no começo do ano, seja nas férias de inverno, as escolas sempre promovem semanas pedagógicas para preparar a equipe. Nesse momento, é válido levar conteúdos que possam ser utilizados para melhorar o ensino e aprendizagem.
Para isso, é preciso buscar profissionais que tenham algo para compartilhar com o corpo docente de sua escola e motivá-los com temas referentes à educação e ao ensino.
6. Favoreça feedbacks constantes
A equipe pedagógica tem a tarefa de observar aulas e dar feedbacks aos professores sempre que possível. Isso é uma ótima prática para desenvolver as melhores habilidades do seu corpo docente e apontar o que precisa ser melhorado.
Juntamente com isso, é interessante possibilitar que os próprios professores assistam a seus colegas e os ajudem a identificar e otimizar suas práticas dentro da sala de aula.
Os benefícios de investir nessa prática
Uma escola que procura maneiras de motivar a formação continuada dos seus professores está atraindo benefícios para a sua gestão, com alunos e professores mais engajados com a aprendizagem e, consequentemente, uma maior fidelização dos estudantes e famílias.
Ao investir no constante aprimoramento do corpo docente, os professores ficam mais confiantes e se sentem mais preparados para enfrentarem os desafios da sala de aula, pois sabem que estão conectados com novas metodologias de ensino e com as demandas dos estudantes.
Além disso, sua instituição tem mais sucesso no desenvolvimento dos alunos, formando cidadãos preparados para viver em sociedade e com habilidades para atingir o sucesso pessoal e profissional.
Com isso, a captação de alunos também é otimizada, pois sua instituição de ensino passa mais credibilidade por meio da experiência dos estudantes com a excelência do ensino.
Nesse sentido, a valorização dos professores é um dos pontos principais para se ter uma equipe engajada e que, consequentemente, motive seus alunos. Descubra como garantir esse reconhecimento para seu corpo docente assistindo à palestra abaixo:
